Kabupaten Rembang terletak di pesisir utara Jawa Tengah dan berbatasan langsung dengan Jawa Timur di sisi timurnya. Daerah ini memiliki pemerintahan kabupaten dengan sejumlah ASN yang bertugas di dinas, badan, dan kecamatan. Bagi pelamar maupun pegawai, memahami gaji PNS di Kabupaten Rembang membantu menyusun gambaran penghasilan secara realistis.
Ada satu prinsip yang sebaiknya dipegang lebih dulu: gaji pokok PNS bersifat nasional dan tidak ditetapkan oleh kabupaten. Yang ditetapkan di tingkat daerah adalah tunjangan, terutama tambahan penghasilan. Dari pemahaman itu, penghitungan gaji bisa dilakukan dengan lebih tepat.
Gaji pokok PNS Rembang dan golongan
Komponen terbesar pangkal penghasilan PNS adalah gaji pokok. Besarannya ditentukan oleh golongan ruang dan masa kerja. Golongan I dan II umumnya dihuni pegawai dengan kualifikasi pendidikan menengah, sedangkan golongan III dan IV untuk lulusan pendidikan tinggi atau pegawai yang naik jabatan.
Perbandingan gaji antar satu golongan dan golongan lain bisa dilihat lebih jelas pada halaman daftar gaji PNS. Semakin tinggi golongan, semakin besar pula dasar perhitungan tunjangan yang mengikutinya.
Tabel gaji pokok terbaru
Tabel berikut memuat rentang gaji pokok untuk 17 golongan, mulai dari I/a sampai IV/e. Angka pada kolom kanan adalah rentang dari posisi terendah hingga tertinggi dalam golongan itu.
| Golongan | Gaji pokok per bulan |
|---|---|
| I/a | Rp 1.685.700 – Rp 2.522.600 |
| I/b | Rp 1.840.800 – Rp 2.670.700 |
| I/c | Rp 1.918.700 – Rp 2.783.700 |
| I/d | Rp 1.999.900 – Rp 2.901.400 |
| II/a | Rp 2.184.000 – Rp 3.643.400 |
| II/b | Rp 2.385.000 – Rp 3.797.500 |
| II/c | Rp 2.485.900 – Rp 3.958.200 |
| II/d | Rp 2.591.100 – Rp 4.125.600 |
| III/a | Rp 2.785.700 – Rp 4.575.200 |
| III/b | Rp 2.903.600 – Rp 4.768.800 |
| III/c | Rp 3.026.400 – Rp 4.970.500 |
| III/d | Rp 3.154.400 – Rp 5.180.700 |
| IV/a | Rp 3.287.800 – Rp 5.399.900 |
| IV/b | Rp 3.426.900 – Rp 5.628.300 |
| IV/c | Rp 3.571.900 – Rp 5.866.400 |
| IV/d | Rp 3.723.000 – Rp 6.114.500 |
| IV/e | Rp 3.880.400 – Rp 6.373.200 |
Pegawai yang baru diangkat lazimnya berada pada batas bawah golongannya, lalu bergerak naik secara bertahap. Salah satu mekanisme naiknya adalah kenaikan gaji berkala setiap dua tahun masa kerja, asalkan syarat administrasi dipenuhi.
Tunjangan tetap yang diterima
Selain gaji pokok, PNS Rembang menerima tunjangan yang aturannya berlaku sama di seluruh Indonesia. Tunjangan tersebut antara lain:
- Tunjangan suami atau istri sebesar 10% dari gaji pokok.
- Tunjangan anak sebesar 2% per anak, dibatasi maksimal dua anak.
- Tunjangan pangan dalam bentuk bantuan beras atau nilai setara.
- Tunjangan umum sebagai bagian dari penghasilan tetap.
- Tunjangan jabatan bagi pegawai yang menduduki jabatan tertentu.
Ketika ada penugasan ke luar daerah, pegawai juga menerima biaya perjalanan dinas sesuai ketentuan. Besarnya menyesuaikan jarak dan lama penugasan, sehingga tidak selalu sama untuk setiap kegiatan.
TPP PNS Kabupaten Rembang
PNS daerah seperti di Rembang tidak menerima tunjangan kinerja kementerian, melainkan Tambahan Penghasilan Pegawai atau TPP. Besaran TPP Kabupaten Rembang ditetapkan bupati dan diselaraskan dengan kemampuan keuangan daerah. Karena itu, angkanya dapat berbeda dari kabupaten lain di Jawa Tengah.
TPP biasanya memiliki komponen yang dikaitkan dengan kehadiran, beban kerja, dan capaian kinerja. Akibatnya, dua pegawai dengan golongan sama belum tentu menerima nominal yang persis sama. Uraian lebih lengkap mengenai susunan penghasilan bulanan ada pada halaman total gaji PNS.
Kenaikan gaji berkala dan penyesuaian nasional
Kenaikan gaji berkala dan kenaikan gaji pokok nasional adalah dua hal berbeda. Yang pertama mengikuti masa kerja dan penilaian kinerja, sedangkan yang kedua ditetapkan pemerintah lewat peraturan dan berlaku bagi seluruh PNS.
Untuk kenaikan nasional, acuan saat ini adalah PP No. 5 Tahun 2024. Sejak Oktober 2025, ASN aktif menerima kenaikan tambahan sesuai Perpres No. 79 Tahun 2025, yaitu 8% untuk golongan I-II, 10% untuk golongan III, dan 12% untuk golongan IV, dengan rapel dibayarkan November 2025.
Hal lain yang perlu diketahui soal gaji PNS Rembang
Faktor penentu penghasilan di luar golongan
Golongan memang menjadi penentu utama gaji pokok, tetapi bukan satu-satunya variabel. Masa kerja menggerakkan gaji pokok naik tanpa perlu naik golongan, sedangkan jabatan menentukan ada atau tidaknya tunjangan jabatan. Ketiganya bersifat nasional dan berlaku sama di Kabupaten Rembang maupun daerah lain.
Yang khas kedaerahan adalah TPP. Besaran TPP Kabupaten Rembang ditetapkan bupati dengan mempertimbangkan beban kerja, prestasi, dan kemampuan keuangan daerah. Tambahan ini bisa menjadi komponen yang cukup berarti bagi penghasilan bulanan.
Satu faktor lagi yang sering dilupakan adalah status keluarga. Pegawai yang sudah menikah dan memiliki anak menerima tunjangan keluarga sesuai ketentuan, sehingga total penerimaannya berbeda dari pegawai lajang dengan golongan sama. Ikhtisar seluruh komponen ini dirangkum pada halaman komponen gaji PNS.
Perbandingan tunjangan kinerja kementerian dan TPP
PNS di kementerian pusat menerima tunjangan kinerja yang besarannya jauh di atas banyak skema daerah. Kementerian Keuangan, misalnya, menerapkan tunjangan kinerja pada rentang Rp 2.575.000 sampai Rp 46.950.000 untuk 27 kelas jabatan berdasarkan Perpres 156 Tahun 2014. Kementerian Hukum dan HAM serta BKN berada pada rentang Rp 2.531.250 hingga Rp 33.240.000, sedangkan TNI dan Kementerian Pertahanan Rp 2.553.100 sampai Rp 48.613.500.
Meski terlihat menarik, angka tersebut hanya berlaku di instansi pusat terkait. PNS Kabupaten Rembang memakai TPP yang ditetapkan bupati, bukan tunjangan kinerja kementerian. Perbandingan antarinstansi pusat bisa dicermati pada halaman tunjangan kinerja PNS per kementerian.
Menyiapkan berkas kenaikan gaji berkala
Kenaikan gaji berkala diberikan setiap dua tahun masa kerja dan menjadi cara paling rutin menaikkan gaji pokok. Agar prosesnya tidak tertunda, sejumlah berkas perlu disiapkan lebih awal, mulai dari surat keputusan terakhir, hasil penilaian kinerja, hingga dokumen pendukung lain sesuai ketentuan instansi.
Selain kelengkapan berkas, syarat lain yang perlu diperhatikan adalah tidak sedang menjalani hukuman disiplin pada tingkat tertentu dan telah memenuhi capaian kinerja yang dipersyaratkan. Bila salah satu syarat belum terpenuhi, kenaikan bisa ditunda hingga periode berikutnya.
Karena itu, pegawai sebaiknya memantau masa kerja dan jadwal kenaikan secara berkala, lalu mengajukan permohonan tepat waktu. Uraian mekanisme dan syaratnya bisa dibaca pada halaman gaji berkala PNS.
Hal yang perlu dicek saat menghitung penghasilan
Sebelum menyimpulkan besaran penghasilan, ada beberapa hal yang sebaiknya dicek. Pastikan golongan dan masa kerja sudah sesuai, karena keduanya menentukan gaji pokok. Periksa juga apakah tunjangan keluarga sudah dihitung sesuai jumlah tanggungan, serta apakah TPP yang berlaku sudah diperhitungkan.
Setelah seluruh komponen dijumlahkan, perhatikan pula potongan seperti pajak penghasilan dan iuran kepegawaian. Penghasilan bersih diperoleh setelah semua penerimaan ditambahkan dan seluruh potongan dikurangkan. Dengan begitu, angka yang diperoleh lebih mendekati kenyataan.
Pembaruan data: Angka gaji pokok dalam artikel ini mengacu pada PP No. 5 Tahun 2024 dan masih berlaku pada 2026. Sejak Oktober 2025, gaji ASN aktif naik sesuai Perpres No. 79 Tahun 2025, yaitu 8% untuk golongan I-II, 10% untuk golongan III, dan 12% untuk golongan IV, dengan rapel yang dibayarkan pada November 2025.
