Gaji PNS di Kalimantan Tengah Tahun Ini

Kalimantan Tengah adalah provinsi dengan wilayah luas yang membentang dari pesisir hingga pedalaman. PNS yang bertugas di lingkungan pemerintah provinsi maupun di kabupaten dan kota di dalamnya menerima gaji berdasarkan aturan yang sama, yaitu skala nasional dalam PP No. 5 Tahun 2024. Perbedaan penghasilan biasanya bukan berasal dari gaji pokok, melainkan dari tambahan penghasilan pegawai dan tunjangan yang ditetapkan masing-masing pemerintah daerah. Karena itu, pertanyaan soal gaji PNS di Kalimantan Tengah sebaiknya dijawab dengan melihat seluruh komponen penghasilan, bukan hanya angka gaji pokok.

Artikel ini memaparkan gaji pokok per golongan, faktor yang membuat penghasilan antar pegawai berbeda, lalu menjelaskan tunjangan dan skema tambahan yang berlaku bagi PNS daerah.

Tabel gaji pokok PNS menurut golongan

Gaji pokok dibagi ke dalam 17 golongan dari I/a hingga IV/e. Setiap golongan memiliki rentang dari batas bawah saat pegawai baru diangkat sampai batas atas setelah masa kerja lama. Tabel berikut memuat angka gaji pokok per bulan menurut PP No. 5 Tahun 2024 yang berlaku bagi seluruh PNS, termasuk yang bertugas di Kalimantan Tengah.

Angka di atas adalah gaji pokok sebelum potongan dan belum termasuk tunjangan. Pembahasan tiap golongan tersedia di halaman gaji PNS per golongan.

Komponen penentu gaji PNS di Kalimantan Tengah

Penghasilan PNS tidak hanya soal gaji pokok. Sejumlah hal berikut ikut berpengaruh.

• Kepangkatan. Golongan menjadi dasar utama besaran gaji pokok.
• Masa kerja. Gaji berkala naik setiap dua tahun selama syarat kinerja terpenuhi.
• Jabatan. Posisi jabatan menentukan tunjangan jabatan.
• Keluarga. Status kawin dan jumlah anak menambah tunjangan keluarga.
• Daerah penggaji. TPP ditetapkan pemerintah provinsi atau kabupaten dan kota setempat.

Agar lebih jelas, penjelasan soal komponen penghasilan dapat dibaca pada halaman komponen gaji PNS.

Tunjangan dan TPP PNS provinsi

PNS menerima tunjangan keluarga sebesar 10% dari gaji pokok untuk suami atau istri dan 2% untuk setiap anak, dengan batas maksimal dua anak. Tersedia pula tunjangan pangan atau beras, tunjangan umum, serta tunjangan jabatan bagi pegawai yang memegang jabatan.

Untuk PNS daerah, tunjangan kinerja kementerian tidak berlaku. Sebagai gantinya, pemerintah daerah memberikan tambahan penghasilan pegawai atau TPP yang ditetapkan kepala daerah. Besarnya menyesuaikan kemampuan keuangan daerah dan beban kerja, sehingga pegawai di instansi berbeda dapat menerima TPP yang tidak sama.

Gaji 13 dan tunjangan berkala

Selain gaji bulanan, PNS menerima gaji 13 setahun sekali. Komponennya dihitung dari penghasilan bulan Mei, meliputi gaji pokok dan tunjangan yang melekat. CPNS menerima 80% dari nilai tersebut, sedangkan pegawai yang sedang menjalani hukuman disiplin berat tidak menerimanya. Gaji berkala yang naik tiap dua tahun juga membantu menjaga penghasilan tetap bertambah seiring masa kerja.

Penyesuaian gaji ASN lewat Perpres 79/2025

Sejak Oktober 2025, gaji ASN aktif naik melalui Perpres No. 79 Tahun 2025. Kenaikannya berbeda per kelompok: golongan I-II sebesar 8%, golongan III sebesar 10%, dan golongan IV sebesar 12%. Rapelnya dibayarkan pada November 2025. Pensiunan tidak termasuk karena skema pensiun diatur melalui PP No. 8 Tahun 2024.

Gaji berkala dan kenaikan pangkat

Gaji berkala menjadi cara paling pasti menambah penghasilan tanpa berpindah jabatan. Kenaikan ini diberikan setiap dua tahun masa kerja, selama pegawai memenuhi syarat penilaian kinerja. Selain itu, kenaikan pangkat dapat ditempuh melalui ujian dinas atau peningkatan kualifikasi pendidikan.

Dua jalur tersebut berjalan berdampingan. Kenaikan pangkat menggeser pegawai ke ruang yang lebih tinggi, sedangkan kenaikan berkala menaikkan posisi gaji pokok di dalam rentang golongan. Keduanya membuat penghasilan PNS cenderung bertambah seiring bertambahnya masa pengabdian.

Cara menghitung perkiraan penghasilan

Memperkirakan penghasilan bulanan bisa dilakukan dengan menjumlahkan komponen berikut secara berurutan.

1. Gaji pokok sesuai golongan dan masa kerja.
2. Tunjangan keluarga 10% untuk suami atau istri dan 2% per anak, maksimal dua anak.
3. Tunjangan pangan atau beras serta tunjangan umum.
4. Tambahan penghasilan pegawai yang ditetapkan pemerintah daerah.
5. Gaji 13 yang dibayarkan sekali setahun dari komponen penghasilan bulan Mei.

Karena angka tunjangan daerah tidak seragam, sebaiknya rujuk dokumen resmi pemerintah provinsi atau kabupaten dan kota setempat untuk nilai yang berlaku pada tahun berjalan. Gaji pokok dapat diambil langsung dari tabel PP No. 5 Tahun 2024.

Perlu dicatat, angka yang tertera pada tabel adalah gaji pokok sebelum potongan pajak dan iuran. Setelah dipotong, jumlah yang masuk rekening bisa lebih kecil, namun tunjangan yang berlaku menambahnya kembali. Karena itu, penghasilan bersih sebaiknya dihitung dengan mempertimbangkan kedua sisi tersebut.

Untuk memberi gambaran lebih konkret, seorang PNS di Kalimantan Tengah yang baru diangkat pada golongan III/a menerima gaji pokok pada batas bawah rentang golongan tersebut. Setelah masa kerja bertambah dan tunjangan keluarga diperhitungkan, penghasilannya naik bertahap. Tambahan penghasilan pegawai yang ditetapkan pemerintah daerah melengkapi komponen itu, sehingga total yang diterima di rekening lebih besar dari gaji pokok semata.

Yang perlu dihindari adalah menyamakan angka tunjangan antar daerah tanpa dasar. Setiap pemerintah provinsi, kabupaten, dan kota menetapkan tambahan penghasilan sesuai kemampuan keuangan serta beban kerja, sehingga besarannya wajar bila berbeda. Rujuk selalu dokumen resmi untuk nilai yang berlaku pada tahun berjalan.

Pembaruan data: Angka gaji pokok pada artikel ini mengacu pada PP No. 5 Tahun 2024 yang masih berlaku pada 2026. Sejak Oktober 2025, gaji ASN aktif naik sesuai Perpres No. 79 Tahun 2025, yaitu golongan I-II sebesar 8%, golongan III sebesar 10%, dan golongan IV sebesar 12%, dengan rapel dibayarkan pada November 2025.