Kabupaten Kerinci berada di ujung barat Provinsi Jambi, tepat di bawah deretan Bukit Barisan dan berbatasan langsung dengan Sumatra Barat. Wilayah berhawa sejuk dengan Gunung Kerinci sebagai ikon ini menjadi tempat bertugas ribuan aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kerinci dan sejumlah instansi vertikal. Bagi calon pelamar maupun PNS yang baru ditempatkan, memahami besaran gaji pokok menurut golongan menjadi langkah awal untuk menghitung total penghasilan bulanan.
Gaji PNS bersifat tetap dan dibayarkan setiap bulan, sehingga sering menjadi alasan utama mengapa profesi ini banyak diminati. Meski begitu, angka yang masuk ke rekening tidak pernah sama persis dengan gaji pokok, karena masih ada tunjangan yang menambah dan potongan yang mengurangi. Keduanya dihitung dari dasar yang sama, yaitu gaji pokok sesuai golongan.
Faktor yang Menentukan Gaji PNS di Kerinci
Penghasilan seorang PNS bertumpu pada beberapa hal sekaligus. Faktor pertama adalah golongan ruang yang dimiliki, mulai dari golongan I sampai golongan IV. Semakin tinggi golongan, semakin besar gaji pokok yang diterima setiap bulan.
Faktor kedua adalah masa kerja. PNS menerima kenaikan gaji berkala setiap dua tahun, sehingga dua pegawai dengan golongan sama bisa menerima angka yang berbeda. Mekanisme kenaikan bertahap ini dijelaskan lebih detail pada artikel tentang mekanisme kenaikan gaji berkala PNS.
Faktor ketiga adalah jabatan dan unit kerja. Perbedaan tempat bertugas mempengaruhi tunjangan, terutama tunjangan kinerja atau tambahan penghasilan yang nilainya berbeda antara instansi pusat dan daerah. Faktor keempat, yang sering luput, adalah kelengkapan data tanggungan keluarga, karena data inilah yang menentukan besaran tunjangan keluarga dan tunjangan pangan.
Daftar Gaji Pokok PNS Berdasarkan Golongan
Tabel di bawah ini memuat gaji pokok PNS untuk seluruh golongan sesuai peraturan yang masih berlaku. Angka pada kolom kanan adalah rentang dari gaji terendah sampai tertinggi dalam tiap golongan, bergantung pada masa kerja pegawai.
| Golongan | Gaji Pokok per Bulan (PP No. 5 Tahun 2024) |
|---|---|
| I/a | Rp 1.685.700 – Rp 2.522.600 |
| I/b | Rp 1.840.800 – Rp 2.670.700 |
| I/c | Rp 1.918.700 – Rp 2.783.700 |
| I/d | Rp 1.999.900 – Rp 2.901.400 |
| II/a | Rp 2.184.000 – Rp 3.643.400 |
| II/b | Rp 2.385.000 – Rp 3.797.500 |
| II/c | Rp 2.485.900 – Rp 3.958.200 |
| II/d | Rp 2.591.100 – Rp 4.125.600 |
| III/a | Rp 2.785.700 – Rp 4.575.200 |
| III/b | Rp 2.903.600 – Rp 4.768.800 |
| III/c | Rp 3.026.400 – Rp 4.970.500 |
| III/d | Rp 3.154.400 – Rp 5.180.700 |
| IV/a | Rp 3.287.800 – Rp 5.399.900 |
| IV/b | Rp 3.426.900 – Rp 5.628.300 |
| IV/c | Rp 3.571.900 – Rp 5.866.400 |
| IV/d | Rp 3.723.000 – Rp 6.114.500 |
| IV/e | Rp 3.880.400 – Rp 6.373.200 |
Sebagai gambaran, PNS golongan III/a yang baru diangkat berada di kisaran terendah tabel, sementara yang sudah lama bertugas mendekati batas atas. Rincian per golongan secara lebih menyeluruh tersedia di ulasan gaji PNS per golongan.
Komponen Penghasilan selain Gaji Pokok
Gaji pokok bukan satu-satunya sumber penghasilan PNS. Ada sejumlah tunjangan yang menambah penerimaan bulanan, di antaranya:
- Tunjangan keluarga, berupa 10% dari gaji untuk suami atau istri dan 2% per anak, dengan batas maksimal dua anak.
- Tunjangan pangan atau beras bagi pegawai beserta keluarganya.
- Tunjangan umum dan tunjangan jabatan, yang besarnya mengikuti jabatan yang dipegang.
- Tunjangan kinerja untuk instansi pusat, atau tambahan penghasilan pegawai bagi PNS daerah.
Setiap komponen punya dasar perhitungannya sendiri dan tidak semua PNS menerima semuanya. Uraian masing-masing komponen ini bisa ditemukan pada pembahasan komponen gaji PNS.
Tunjangan Kinerja Daerah untuk PNS Kerinci
PNS yang bertugas di pemerintah kabupaten termasuk kategori PNS daerah. Mereka tidak menerima tunjangan kinerja kementerian, melainkan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang ditetapkan oleh kepala daerah. Penetapan TPP mempertimbangkan kelas jabatan, beban kerja, capaian kinerja, serta kemampuan keuangan daerah setempat.
Karena dasar penetapannya berada di tingkat kabupaten, besaran TPP PNS Kerinci tidak bisa disamakan dengan TPP kabupaten lain maupun dengan tukin pegawai kementerian pusat. Konsekuensinya, dua PNS dengan golongan identik tetapi bertugas di instansi berbeda bisa menerima total penghasilan yang tidak sama. Perbedaan tersebut wajar karena bersumber dari kebijakan tunjangan, bukan dari gaji pokoknya.
Kenaikan Gaji ASN dan Kiat Mengelola Penghasilan
Selain gaji berkala dua tahunan, ASN aktif menerima penyesuaian gaji yang berlaku sejak Oktober 2025 melalui Perpres No. 79 Tahun 2025. Pegawai golongan I-II memperoleh kenaikan 8%, golongan III sebesar 10%, dan golongan IV sebesar 12%, dengan rapel dibayarkan pada November 2025. Kenaikan ini menambah take home pay tanpa mengubah angka gaji pokok dasar pada tabel di atas.
Dalam membaca rincian penghasilan, penting memahami beberapa istilah. Gaji pokok adalah komponen dasar sesuai golongan dan masa kerja, sedangkan take home pay adalah jumlah bersih setelah tunjangan ditambah dan potongan dikurangi. Selain itu, TPP hanya berlaku bagi PNS daerah dan menggantikan peran tukin kementerian.
Bagi yang sedang bersiap mengikuti seleksi, pastikan formasi yang dilamar sesuai kualifikasi pendidikan. Setelah bertugas, langkah bijak berikutnya adalah menyusun anggaran bulanan dan menyisihkan dana darurat. Dengan pemahaman yang baik atas struktur penghasilan, calon PNS di Kabupaten Kerinci dapat menetapkan ekspektasi yang realistis dan mengelola keuangan dengan lebih tenang.
Bagi calon pegawai negeri sipil (CPNS), perlu dipahami bahwa pada masa percobaan status belum sepenuhnya PNS. Hak atas gaji sudah berjalan sesuai ketentuan, dan setelah diangkat menjadi PNS penuh, golongan awal itulah yang menentukan angka gaji pokok yang diterima. Selain gaji bulanan, sebagian pegawai juga menerima gaji ke-13 yang dibayarkan dari komponen penghasilan bulan Mei, dengan CPNS menerima 80% dari nilai tersebut.
Oleh sebab itu, memeriksa slip gaji setiap bulan menjadi kebiasaan yang bermanfaat. Slip gaji memuat rincian gaji pokok, tunjangan, dan potongan, sehingga pegawai di Kabupaten Kerinci dapat memastikan seluruh haknya telah dihitung dengan benar. Bila ada perbedaan data, misalnya jumlah tanggungan keluarga yang belum tercatat, hal itu bisa segera dikonsultasikan ke bagian kepegawaian agar perhitungan tunjangan sesuai.
Pada akhirnya, penghasilan PNS yang teratur memungkinkan perencanaan keuangan yang lebih disiplin. Dengan memahami struktur gaji, kenaikan berkala dua tahunan, serta penyesuaian yang berlaku bagi ASN aktif, calon maupun PNS di Kabupaten Kerinci dapat mengelola penghasilan dengan lebih tenang dan terarah.
Perlu dipahami bahwa gaji PNS di Kabupaten Kerinci maupun daerah lain tetap mengacu pada skema nasional yang sama. Perbedaan yang muncul antar daerah umumnya bersumber dari tunjangan, khususnya tambahan penghasilan pegawai yang ditetapkan kepala daerah. Karena itu, alih-alih membandingkan angka secara mentah dengan daerah lain, lebih bermanfaat memahami komponen apa saja yang menyusun penghasilan di tempat bertugas masing-masing.
Bagi yang belum bertugas, menyiapkan diri sejak sebelum seleksi juga membantu. Selain mempelajari materi ujian, calon pegawai sebaiknya memahami gambaran karier, jenjang golongan, dan pola kenaikan gaji. Dengan begitu, ketika resmi diangkat menjadi PNS, penyesuaian dapat berjalan lebih lancar dan target keuangan sudah tersusun sejak awal.
Pembaruan data: Seluruh angka gaji pokok pada tabel di atas mengacu pada PP No. 5 Tahun 2024 dan masih berlaku pada 2026. Sejak Oktober 2025, gaji ASN aktif mengalami kenaikan sesuai Perpres No. 79 Tahun 2025, yaitu 8% untuk golongan I-II, 10% untuk golongan III, dan 12% untuk golongan IV, dengan rapel dibayarkan pada November 2025.
