Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI) di Sumatera Selatan adalah kabupaten hasil pemekaran yang terus membangun tata kelola pemerintahannya. Aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten PALI mengisi peran mulai dari pelayanan publik hingga kesehatan dan pendidikan. Bagi yang ingin mengabdi di sini, besaran gaji selalu jadi pertanyaan pertama.
Penghasilan PNS bukan sekadar gaji pokok, tetapi gabungan dari beberapa komponen. Artikel ini mengupas skema gaji PNS di Kabupaten PALI secara lengkap.
Gaji Pokok PNS di Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Mengacu PP No. 5 Tahun 2024
Gaji pokok PNS di di Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir mengikuti Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2024, aturan yang menjadi dasar gaji pokok seluruh PNS di Indonesia. Artinya, gaji pokok seorang PNS di sini sama dengan rekan mereka di daerah lain yang bergolongan dan bermasa kerja setara. Daerah penempatan tidak mengubah gaji pokok.
Besaran gaji pokok ditentukan oleh golongan ruang dan masa kerja golongan. Semakin tinggi golongan dan semakin lama masa kerja, semakin besar angka yang diterima. Berikut daftar gaji pokok PNS per golongan yang berlaku saat ini.
| Golongan | Gaji Pokok per Bulan |
|---|---|
| I/a | Rp 1.685.700 – Rp 2.522.600 |
| I/b | Rp 1.840.800 – Rp 2.670.700 |
| I/c | Rp 1.918.700 – Rp 2.783.700 |
| I/d | Rp 1.999.900 – Rp 2.901.400 |
| II/a | Rp 2.184.000 – Rp 3.643.400 |
| II/b | Rp 2.385.000 – Rp 3.797.500 |
| II/c | Rp 2.485.900 – Rp 3.958.200 |
| II/d | Rp 2.591.100 – Rp 4.125.600 |
| III/a | Rp 2.785.700 – Rp 4.575.200 |
| III/b | Rp 2.903.600 – Rp 4.768.800 |
| III/c | Rp 3.026.400 – Rp 4.970.500 |
| III/d | Rp 3.154.400 – Rp 5.180.700 |
| IV/a | Rp 3.287.800 – Rp 5.399.900 |
| IV/b | Rp 3.426.900 – Rp 5.628.300 |
| IV/c | Rp 3.571.900 – Rp 5.866.400 |
| IV/d | Rp 3.723.000 – Rp 6.114.500 |
| IV/e | Rp 3.880.400 – Rp 6.373.200 |
Angka di atas adalah rentang dari gaji terendah sampai tertinggi pada tiap golongan. Rincian per tahun masa kerja dapat disimak pada artikel tabel gaji PNS.
Golongan dan Masa Kerja Menentukan Besaran Gaji
Dua pegawai di kantor yang sama bisa menerima gaji pokok berbeda karena golongan dan masa kerja yang tidak sama. Golongan I diisi jabatan pelaksana berpendidikan dasar sampai SMA sederajat, sedangkan golongan III dan IV umumnya ditempati lulusan D3, S1, dan S2 pada jabatan fungsional atau struktural.
Setiap dua tahun masa kerja, PNS menerima kenaikan gaji berkala bila penilaian kinerjanya memenuhi syarat. Kenaikan pangkat ke golongan lebih tinggi juga menaikkan gaji pokok. Untuk mempelajari dasar perhitungannya, baca artikel gaji pokok PNS.
Tunjangan yang Menyertai Gaji Pokok
Penghasilan PNS tidak berhenti di gaji pokok. Beberapa tunjangan menyertai dan nilainya bisa menambah penghasilan bulanan secara signifikan. Perlu dicatat, PNS daerah memperoleh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), bukan tunjangan kinerja kementerian yang berlaku di instansi pusat.
Besaran TPP ditetapkan oleh kepala daerah dengan memperhatikan kemampuan keuangan daerah dan kelas jabatan, sehingga nilainya berbeda antardaerah. Karena PALI adalah kabupaten yang masih berkembang, besaran TPP ditetapkan bupati dengan mempertimbangkan kapasitas anggaran daerah dan kelas jabatan. Tunjangan yang umum menyertai gaji pokok antara lain:
- Tunjangan keluarga: 10% dari gaji pokok untuk suami/istri dan 2% per anak, maksimal 2 anak.
- Tunjangan pangan atau beras untuk pegawai beserta anggota keluarga.
- Tunjangan umum dan tunjangan jabatan sesuai posisi yang diemban.
- Tunjangan kinerja bagi PNS di instansi pusat, dengan nilai berbeda antarkementerian.
- Uang makan serta uang lembur sesuai ketentuan yang berlaku.
Contoh besaran tunjangan kinerja di berbagai kementerian bisa dilihat pada halaman gaji PNS per golongan.
Yang Membuat Penghasilan Antardaerah Berbeda
Meski gaji pokoknya seragam, penghasilan PNS di PALI bisa berbeda dari kabupaten lain di Sumatera Selatan. Perbedaan muncul dari TPP yang mengikuti kemampuan keuangan daerah. Kabupaten dengan penerimaan lebih besar umumnya bisa memberi tambahan lebih tinggi.
Jenis jabatan juga berpengaruh. Jabatan fungsional guru dan tenaga kesehatan memiliki tunjangan profesi atau tunjangan khusus yang tidak selalu dimiliki jabatan administrasi. Karena itu, perbandingan penghasilan sebaiknya dilakukan pada jabatan sejenis.
Sebagai daerah pemekaran, struktur jabatan dan kelas jabatan di PALI juga terus ditata. Penataan ini dapat memengaruhi besaran tunjangan yang diterima pegawai dari waktu ke waktu.
Menakar Total Penghasilan Bulanan
Untuk menaksir total penghasilan bulanan, jumlahkan komponennya berurutan:
- Gaji pokok sesuai golongan dan masa kerja.
- Tunjangan keluarga, tunjangan umum, dan tunjangan jabatan.
- Uang makan serta uang lembur bila ada.
- TPP dari pemerintah daerah.
- Dikurangi potongan iuran pegawai dan pajak penghasilan.
Hasil setelah potongan adalah penghasilan bersih yang masuk rekening setiap bulan.
Selain gaji bulanan, PNS juga berhak atas gaji 13 yang dibayar dari komponen penghasilan bulan Mei. CPNS menerima 80% dari jumlah tersebut, sedangkan pegawai yang dikenai hukuman disiplin berat tidak diberi gaji 13.
Kenaikan Gaji ASN sejak Oktober 2025
Sejak Oktober 2025 gaji ASN aktif naik melalui Perpres No. 79 Tahun 2025. Kenaikan menyasar gaji pokok dengan persentase berbeda per golongan: golongan I-II sebesar 8%, golongan III sebesar 10%, dan golongan IV sebesar 12%. Rapel kenaikan dibayarkan pada November 2025.
Karena itu, PNS aktif di PALI ikut merasakan kenaikan sesuai Perpres 79/2025, sedangkan angka PP 5/2024 tetap menjadi acuan dasar. Pensiunan tidak masuk skema ini karena gaji pensiun diatur tersendiri.
Hal yang Perlu Diketahui Calon PNS di PALI
Bagi pelamar di PALI, gaji awal bergantung pada golongan saat pengangkatan. Lulusan SMA umumnya mulai golongan II, sedangkan lulusan S1 mulai golongan III. Formasi yang dipilih sebaiknya sesuai latar pendidikan agar penghasilan awal sesuai harapan.
Selain itu, jangan menilai pekerjaan ini hanya dari gaji pokok. Setelah diangkat, kenaikan gaji berkala, tunjangan, dan penyesuaian gaji nasional berjalan setiap periode. Dengan memahami seluruh komponennya, perencanaan keuangan bisa disusun lebih matang sejak awal.
Kesimpulannya, gaji PNS di Kabupaten PALI ditentukan oleh golongan, masa kerja, dan tunjangan dari daerah. Dengan memahami seluruh komponennya, PNS maupun calon pelamar dapat menyiapkan perencanaan karier dan keuangan secara lebih matang sejak awal.
Pembaruan data: Gaji PNS di Kabupaten PALI mengikuti skema nasional yang sama untuk seluruh daerah. Angka gaji pokok dalam artikel ini mengacu pada PP No. 5 Tahun 2024 yang masih berlaku pada 2026. Sejak Oktober 2025, gaji ASN aktif naik sesuai Perpres No. 79 Tahun 2025 dengan kenaikan golongan I-II 8%, golongan III 10%, dan golongan IV 12%, serta rapel dibayarkan pada November 2025.
