Gaji PNS di Kabupaten Tabalong Sekarang

Kabupaten Tabalong dikenal sebagai salah satu daerah paling aktif di Kalimantan Selatan, terutama karena sektor pertambangan dan pembangkit listrik yang beroperasi di sana. Aktivitas itu membuat banyak orang penasaran, berapa sebenarnya gaji PNS yang bertugas di Tabalong. Jawabannya perlu dipahami dari akarnya: gaji pokok PNS tidak ditentukan oleh nama kabupaten, melainkan oleh golongan dan masa kerja. Perbedaan antar daerah baru terasa pada komponen tunjangan.

Artikel ini menjelaskan gaji pokok PNS menurut golongan, komponen tambahan yang menyertai, serta hal-hal yang khas bagi PNS daerah seperti yang bertugas di Kabupaten Tabalong.

Gaji pokok PNS menurut golongan

Gaji pokok adalah bagian penghasilan yang dibayarkan rutin setiap bulan, dan besarannya melekat pada golongan serta masa kerja pegawai. PNS yang baru diangkat umumnya menerima angka paling bawah dalam golongannya, lalu naik sedikit demi sedikit melalui kenaikan gaji berkala setiap dua tahun sekali. Dasar hukum yang berlaku saat ini adalah PP No. 5 Tahun 2024.

Rincian seluruh golongan bisa dilihat pada halaman gaji PNS per golongan. Sebagai gambaran, berikut tabel gaji pokok PNS per bulan.

Angka di atas adalah gaji pokok murni, belum termasuk tunjangan apa pun. Karena itu, penghasilan yang diterima setiap bulan biasanya lebih besar daripada angka dalam tabel.

Mengapa penghasilan PNS di Tabalong berbeda dengan daerah lain

Gaji pokok PNS berlaku seragam di seluruh Indonesia, sehingga tidak ada gaji pokok khusus untuk Kabupaten Tabalong. Yang membedakan adalah tunjangan. PNS di kementerian dan lembaga pusat menerima tunjangan kinerja (tukin) dengan besaran sesuai kelas jabatan; rinciannya bisa dibaca di halaman tunjangan kinerja PNS per kementerian. PNS daerah tidak menerima tukin itu.

Sebagai gantinya, PNS daerah memperoleh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Besaran TPP ditetapkan oleh kepala daerah dan berbeda-beda antara satu kabupaten/kota dengan yang lain, tergantung kemampuan keuangan daerah, beban kerja, prestasi, dan pertimbangan objektif lainnya. Inilah sebabnya keterangan soal “gaji PNS Tabalong” sebenarnya merujuk pada gabungan gaji pokok, TPP, dan tunjangan melekat lainnya.

Komponen tunjangan yang menyertai gaji pokok

Selain gaji pokok, PNS menerima beberapa tunjangan yang besarannya bergantung pada kondisi masing-masing pegawai:

• Tunjangan keluarga sebesar 10% dari gaji pokok untuk suami/istri dan 2% untuk setiap anak, dengan batas maksimal dua anak.
• Tunjangan jabatan, diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan tertentu.
• Tunjangan pangan atau beras, untuk memenuhi kebutuhan pangan pegawai dan keluarga.
• Tunjangan umum, sebagai bagian penghasilan tetap di luar gaji pokok.
• Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) bagi PNS daerah, sesuai kebijakan kepala daerah.

Bagi sebagian pegawai, khususnya yang bertugas di lapangan, ada pula biaya perjalanan dinas ketika menjalankan tugas resmi ke luar daerah. Semua komponen ini membuat total penghasilan PNS tidak bisa dinilai hanya dari gaji pokoknya. Uraian lengkapnya tersedia di halaman komponen gaji PNS.

Kenaikan gaji ASN aktif sejak Oktober 2025

Pada Oktober 2025, pemerintah menaikkan gaji ASN aktif melalui Perpres No. 79 Tahun 2025. Besaran kenaikannya berbeda menurut golongan: golongan I dan II sebesar 8%, golongan III sebesar 10%, dan golongan IV sebesar 12%. Selisih kenaikan dibayarkan sebagai rapel pada November 2025. Dengan kebijakan ini, gaji pokok ASN aktif kini lebih tinggi daripada angka pada PP No. 5 Tahun 2024, mengikuti persentase tersebut.

Penting dicatat bahwa kenaikan ini berlaku untuk ASN yang masih aktif, bukan bagi penerima pensiun yang tunduk pada aturan tersendiri.

Hal yang perlu dicermati calon PNS di Tabalong

Bagi yang menargetkan formasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tabalong, gaji pokok tidak ditentukan oleh formasi daerah. Yang berubah hanyalah besaran TPP dan tunjangan melekat lainnya. Karena itu, sebelum melamar ada baiknya memahami dua hal: golongan awal yang akan diterima sesuai jenjang pendidikan, serta bagaimana kabupaten menetapkan TPP bagi pegawainya.

Perbandingan gaji sebaiknya dilakukan dengan memahami komponen masing-masing instansi, sebab tunjangan di PNS daerah tidak otomatis sama dengan tunjangan di kementerian pusat.

Menghitung perkiraan penerimaan bulanan

Gaji pokok hanyalah satu bagian dari penerimaan PNS. Untuk gambaran yang lebih mendekati kenyataan, komponennya sebaiknya dihitung satu per satu dengan urutan berikut.

1. Mulai dari gaji pokok sesuai golongan dan masa kerja.
2. Tambahkan tunjangan keluarga bila sudah menikah dan punya anak.
3. Tambahkan tunjangan jabatan bila menduduki jabatan tertentu.
4. Tambahkan tunjangan pangan dan tunjangan umum.
5. Tambahkan TPP bila bertugas di instansi daerah.

Sebagai ilustrasi, seorang PNS golongan III/a yang berkeluarga dan punya satu anak menerima gaji pokok ditambah tunjangan keluarga 10% untuk pasangan dan 2% untuk anak, ditambah tunjangan pangan serta tunjangan umum. Bila TPP daerah ikut dihitung, angka akhirnya bisa jauh melampaui gaji pokok. Itulah sebabnya gaji pokok saja tidak cukup untuk menilai penghasilan PNS secara utuh.

Kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkat

Selain kenaikan gaji ASN yang berlaku umum pada 2025, PNS juga naik gaji secara berkala setiap dua tahun masa kerja, selama penilaian kinerjanya memenuhi syarat. Kenaikan berkala menggeser posisi pegawai ke nilai yang lebih tinggi dalam rentang golongannya, sehingga gaji pokok bertambah meski golongan belum berubah.

Ketika berhasil naik pangkat ke golongan yang lebih tinggi, pegawai beralih ke rentang gaji baru yang nilai awalnya lebih besar. Karena itu, karier PNS yang rajin dan berprestasi umumnya diikuti kenaikan penghasilan yang bertahap namun konsisten. Bagi PNS di Kabupaten Tabalong, mekanisme ini berlaku sama seperti di daerah lain, sehingga tidak ada perbedaan aturan kenaikan berkala menurut wilayah.

Pembaruan data: Angka gaji pokok dalam artikel ini mengacu pada PP No. 5 Tahun 2024 yang masih menjadi acuan pada 2026. Sejak Oktober 2025, gaji ASN aktif naik sesuai Perpres No. 79 Tahun 2025, yaitu 8% untuk golongan I-II, 10% untuk golongan III, dan 12% untuk golongan IV, dengan rapel yang dibayarkan pada November 2025.